Das erwartet dich bei uns:

• Führen: Als Teamleiter*in führst du die Außendienstmitarbeitenden in deinem Bezirk sowohl fachlich als auch disziplinarisch. Der Erfolg deines Teams basiert auf den Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden, weshalb du regelmäßig Gespräche führst, um sie zu fördern und zu unterstützen. Dazu gehören unter anderem Rückkehr- und Fürsorgegespräche.
• Verantworten: Du kommunizierst die Bezirksziele klar und verständlich und übernimmst Verantwortung in deiner Rolle. Du koordinierst den bedarfsgerechten Einsatz der Mitarbeitenden im täglichen Betrieb und unterstützt sie bei Aufgaben wie EBE-Kontrollen, Haltestellenkontrollen, Zugabfertigungen und der Fahrgastinformation.
• Steuern: Du leitest und führst operative Einsätze mit internen und externen Mitarbeitenden durch, insbesondere bei Sondereinsätzen, Veranstaltungen und gezielten Maßnahmen nach Vorgaben der Bezirksleitung. Du sicherst die Qualität durch selbstständige Analyse der Einsatzerkenntnisse und gibst wichtige Erkenntnisse zur Verbesserung an die Bezirksleitung weiter.
• Fahrgastmanagement: Aktiv betreust du die Fahrgäste, sorgst für ihre Sicherheit, unterstützt bei Fahrausweisprüfungen und hilfst der Leitstelle bei Betriebsstörungen und -einschränkungen. Durch dein kundenfreundliches Auftreten setzt du gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden höchste Maßstäbe.

Du möchtest beruflich neu durchstarten, ohne eine mehrjährige Ausbildung zu absolvieren? Ein Quereinstieg als Busfahrer/in (m/w/d) bietet dir genau diese Möglichkeit. Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Erwerb der Fahrerlaubnis Klasse D durch die Agentur für Arbeit gefördert werden.

Dauer der Qualifizierung:
Der Erwerb des Busführerscheins (Klasse D) dauert in der Regel ca. 3 bis 6 Monate. Das anschließende Praktikum umfasst etwa 6 Wochen und ist Bestandteil der Ausbildung.

So funktioniert der Einstieg:

1. Beratung vereinbaren
   Melde dich bei der Berufsberatung deiner Agentur für Arbeit. Dort wird geprüft, ob du die Voraussetzungen für einen Bildungsgutschein erfüllst.
2. Bewerbung einreichen
   Bewirb dich mit deinem Lebenslauf bei unserem Tochterunternehmen Herweg Busbetrieb GmbH.
3. Vorstellungsgespräch
   Wenn dein Profil passt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein.
4. Einstellungszusage
   Nach einem erfolgreichen Gespräch kannst du eine Einstellungszusage erhalten. Diese bezieht sich zunächst auf das sechswöchige Praktikum, welches Teil der Fahrausbildung ist.
5. Fahrschule auswählen
   Wähle eine Fahrschule deiner Wahl und lasse dir einen Kostenvoranschlag erstellen.
6. Unterlagen einreichen
   Reiche den Kostenvoranschlag zusammen mit der Einstellungszusage bei deiner Agentur für Arbeit ein.

Dein Profil: 

Voraussetzungen:

• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B1

Persönliche Stärken:

• Freude am Fahren und am Umgang mit Menschen
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Kundenorientiertes Auftreten
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst, auch nachts und am Wochenende
• Idealerweise Ortskenntnisse in Leverkusen oder Bergisch Gladbach (oder Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben)

Hinweis:

Die Förderung durch die Agentur für Arbeit erfolgt individuell und ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden.

Das erwartet dich:

• Betreuung des Intranets: Du kümmerst dich um die Contenterstellung, die Pflege sämtlicher Inhalte
  und verwaltest die Benutzerkonten unserer Mitarbeitenden.
• Internes Marketing: Du setzt verschiedene Maßnahmen und Formate zur Förderung einer stärkeren
  Identifikation der Mitarbeitenden und einer verbesserten Unternehmenskultur engagiert um.
• Kooperationen: Du behältst die Erfüllung sämtlicher Leistungen unserer Kooperationspartner im
  Blick, weißt immer, was noch umgesetzt werden muss und wann welches Event stattfindet.
• Mobilitätsveranstaltungen: Du bist zuständig für die Planung und Organisation unserer beliebten
  Mobilitätsschulungen für Kinder und Senioren.
• Administrative Aufgaben: Du unterstützt das Team jederzeit gerne bei administrativen Aufgaben
  und hilfst bei der Durchführung von Aktionen, der Beschaffung von Werbemitteln sowie bei
  Marketing-Anliegen anderer Abteilungen.

Das bringst du mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation bringst du mit, idealerweise
  im Bereich Marketing oder Kommunikation, und konntest vielleicht schon erste Berufserfahrung
  sammeln.
• Du bist ein Kommunikationstalent mit einer sicheren, zielgruppengerechten Schreibe und hast eine
  offene Art, auf Menschen zuzugehen.
• Du bist motiviert und aufgeschlossen, den ÖPNV bei seinen täglichen Herausforderungen zu
  begleiten und positiv nach innen und außen zu tragen.
• Mit deinem Organisationstalent weißt du, Aufgaben zu priorisieren und arbeitest gerne im Team.
• Idealerweise hast du bereits mit einem CMS-System gearbeitet, vorzugsweise mit TYPO3, oder bist
  offen, dich in dieses einzuarbeiten.
• Canva ist dir ein Begriff und du bist mit der Anwendung vertraut.
• Ein gestalterisches Talent und erste Erfahrungen mit der Adobe Cloud sind ein Plus, aber keine
  Voraussetzung.

Das bieten wir dir:

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine gute Balance aus Eigenverantwortung und Teamwork sowie Freiräume für Innovationen
• Kurze Wege und offene Türen
• Attraktive tarifliche Leistungen nach TV-N NW
• diverse Jahressonderzahlungen
• 30 Urlaubstage und 2 Entlastungstage
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine große Anzahl an Leistungen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Gesundheitsbudget in Höhe von 600,00 €, Zuschuss zum Fitnessstudio oder zur Urban Sports Mitgliedschaft, diverse Leistungen zu medizinischen und psychosozialen Vorsorge- und Präventionsangeboten)
• Sehr gute Anbindung zur Autobahn sowie kostenlose Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände
• Zahlreiche Vergünstigungen und Angebote
• Ein bezuschusstes Deutschlandticket und Jobrad-Leasing

Das erwartet dich bei uns:

• Führen & verantworten: Du leitest die Personalentwicklung der KVB auf fachlicher sowie disziplinarischer Ebene. Dazu gehört z.B. das Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen sowie die Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen für deine Mitarbeitenden. Darüber hinaus bist du für die Budgetplanung und das Kostencontrolling deines Teilbereiches verantwortlich.
• Weiterentwickeln & optimieren: Zu deinem Verantwortungsbereich gehört neben der klassischen Personalentwicklung außerdem das Dienstreisemanagement, die Durchführung der Mitarbeitendenbefragung, die Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen (z.B. Führungskräftetagen, Willkommensveranstaltungen) sowie die Weiterentwicklung der digitalen Bildungsformate. Als Leitung der Personalentwicklung trägst du die Verantwortung für die Zielerreichung sowie die stetige strategische Weiterentwicklung des Teilbereichs (u.a. Digitalisierung sowie Prozessoptimierung).
• Strategische & operative Personalentwicklung: In deiner neuen Funktion optimierst du schrittweise die unternehmensweite strategische Personalentwicklung (z.B. Durchführung einer Bildungsbedarfsanalyse, Ableiten der Zieldefinition sowie Einführung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie). Auf dieser Basis richtest du in der operativen Personalentwicklung die verhaltens- und führungsbezogenen Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen aus, steuerst das Qualitätsmanagement und wirkst bei der Potentialanalyse von zukünftigen Führungskräften mit.
• Beraten & planen: Du berätst unsere Führungskräfte sämtlicher Ebenen zu allen Fragen der Personalentwicklung und führst gemeinsam mit ihnen und dem Bereich der Personalgewinnung die strategische Personalplanung für die KVB durch.